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La gestion du changement - Le changement et comment y faire face

La gestion du changement - Le changement et comment y faire face

Durée du cours :

6 heures (1 jour)
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Objectifs d'apprentissage

  • Comprendre pourquoi et comment nous sommes affectés par le changement
  • Prendre conscience des hypothèses et des croyances
  • Remettre en question le discours personnel limitatif et changer le " scénario ".
  • Reconnaître comment tirer parti de nos propres opportunités et victoires face au changement
  • Identifier des stratégies pour aider le changement à être accepté et appliqué sur le lieu de travail.
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Étudiant cible

Ce programme s'adresse aux employés de votre organisation qui sont touchés par les changements. Il est plus efficace lorsque les employés confrontés aux mêmes changements y participent ensemble.

Plan du cours

Il s'agira d'une session interactive, qui donnera aux participants les outils, l'état d'esprit et les techniques nécessaires pour se sentir plus confiants face au changement. Des groupes de discussion seront également utilisés pour aider à créer un environnement favorable à l'engagement des participants.

 

C’est quoi le changement ?

Pour démarrer la journée, nous discuterons des principes de base du changement, y compris des définitions et des exemples.

 

Changez de CV

Les participants font l'inventaire des grands événements de la vie et du travail

Quelle était la situation ou qu'est-ce qui a changé ?

Trouver un résultat positif pour chaque expérience

 

Modifier le cycle du changement

Explorer où nous sommes bloqués dans le cycle du changement

Comprendre quelles méthodes nous pouvons utiliser pour briser le cycle.

Mettez en pratique les différentes techniques


Prise de conscience du discours intérieur

Les participants prendront conscience de leurs hypothèses

Explorer les croyances auto limitatives

Comment s'arrêter et choisir


Changer nos croyances

Examiner les croyances fondamentales qui nous retiennent en tant qu'individus.

Discuter de ce que nous pouvons faire pour les changer

Créer de nouvelles habitudes

 

Résilience

Qu'est-ce que la résilience ?

Exemples et analyses

Comment développer la résilience

 

Gestion des émotions liées au changement

Techniques de gestion du stress et de relaxation

Un sceau sur lequel est inscrit 'Garanti d'avoir lieu'. Au centre, une personne levant le pouce, debout derrière un crochet

La gestion du changement - Le changement et comment y faire face

Cours à venir

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Une personne assise à un bureau qui regarde un écran d'ordinateur. Autour de lui, les mots 'Formations garanties'

Les avantages The Great Canadian Training & Consulting Company

Avec nous, votre formation ne se limite pas à une simple case à cocher. Nous nous assurons qu'elle est EXCELLENTE !

  • Formateurs expérimentés
  • La garantie du déroulement des cours
  • Garantie d'apprentissage
Une personne assise derrière un bureau sur lequel se trouve un ordinateur portable. Au-dessus de la personne se trouve une horloge
  • Assistance post-formation à tout moment pendant 30 jours
  • Formation bilingue, manuels et assistance post-formation disponibles

Ce cours comprend

Deux personnes tiennent un guide de référence pour l'un de nos cours

Guide de référence PDF

Emportez le guide de référence n'importe où et préservez l'environnement grâce à une copie électronique du guide de référence de votre formation à utiliser sur n'importe lequel de vos ordinateurs ou appareils.


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Qu'il s'agisse d'une formation individuelle ou en groupe, vous pouvez nous donner des fichiers à inclure dans votre session de formation et vous aider à appliquer ce que vous apprenez encore plus !

Une personne aide une autre à monter un escalier

Un guide de référence imprimé est ouvert avec une tasse de café devant. Une personne est assise devant, un autre guide de référence dans les mains

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